Kennisbank

Wat de wetenschap zegt over stilstand.

Editoriale artikelen voor wethouders, beleidsmakers en professionals. Geen meningen, bevindingen uit peer-reviewed onderzoek, vertaald naar de praktijk van gemeentelijke re-integratie.

Methodiek

26 aug 2026

Digitale technologie is niet vanzelf inclusief

Realist review van 29 studies laat zien wanneer digitale werkplek-tools uitsluiten in plaats van insluiten.

Dezelfde tool kan insluiten óf uitsluiten: het ontwerp, de organisatiepraktijk én de wettelijke context bepalen samen de uitkomst.
Digitale selectie- en beoordelingssystemen gaan vaak impliciet uit van 'normale' communicatie of productiviteit, waardoor mensen met een beperking worden gefilterd.
Vertrouwen, autonomie, flexibiliteit en concrete ondersteuning zijn de mechanismen die inclusief werken mogelijk maken; alleen technologie inzetten is niet voldoende.

6 minLees artikel

Beleid

24 aug 2026

Waarom de generieke werkgeversvoorziening niet landde

Eindevaluatie UWV/SZW: goede regeling, laag bereik, wat leert dit gemeenten en re-integratiepartners?

Van 36 aanvragen werden er 9 toegekend, samen €406.000 voor 115 beoogde medewerkers, een fractie van wat mogelijk was.
Werkgevers rapporteerden concreet werkbehoud, taakuitbreiding en meer zelfstandigheid; werknemers meer autonomie en werkplezier.
De regeling strandde op geringe bekendheid, uitvoeringscomplexiteit en versnippering; niet op inhoudelijke waarde.

5 minLees artikel

Arbeidsmarkt

22 aug 2026

Erkende ontwikkelpaden per sector, en hoe u ze benut

SZW publiceerde het actuele overzicht van sectorale routes, plus subsidies voor scholing en praktijkleren.

Sectorale ontwikkelpaden combineren functie, scholing en praktijkleren, ideaal voor deelnemers zonder direct match op vacatures.
De subsidieregeling Praktijkleren staat open tot 17 september 2026 en biedt werkgevers max €2.800 per praktijk- of werkleerplaats.
De 'loopbaanbegeleidende leerweg' (LBL, voorheen derde leerweg) maakt maatwerk mogelijk voor volwassenen met een leerbehoefte én werkritme.

5 minLees artikel

Beleid

18 aug 2026

De motivatie-paradox, waarom 'harder pushen' averechts werkt

Wat een Zweedse RCT met 200.720 werkzoekenden ons leert over re-integratie in Nederland.

In een RCT met 200.720 werkzoekenden verlaagden zowel ondersteunende als controlerende motivatie-interventies de zoekinspanning én de kans op werk.
Het sterkste averechtse effect trad op bij autonoom-gemotiveerde deelnemers, precies de groep die men doorgaans níet 'hoeft te motiveren'.
Investeer eerst in capability en opportunity (vaardigheden, gezondheid, netwerk); motivatie-instrumenten zonder fundament creëren vooral frustratie.

6 minLees artikel

Arbeidsmarkt

12 aug 2026

De 12-maanden werkgeversstraf, en hoe je die doorbreekt

Meta-analyse van 67.000 fictieve sollicitaties laat zien wanneer werkloosheid zélf een negatief signaal wordt.

Onder de 12 maanden werkloosheid is er nauwelijks meetbare uitsluiting; daarboven daalt de uitnodigingskans significant.
Werkgevers hanteren signaaltheorie: bij twijfel gebruiken ze proxies zoals werkloosheidsduur als productiviteitsindicator.
Bouw tastbaar bewijs: EVC-certificaat, gedocumenteerd participatiepad en meetbare voortgang op zelfregie doorbreken het negatieve signaal.

5 minLees artikel

Cijfers

05 aug 2026

Uitstroom naar werk daalt naar 7,9%, waarom bemiddeling alleen niet meer werkt

De Divosa Benchmark 2025 laat een duidelijke trend zien: 243 gemeenten, dezelfde bevinding.

Uitstroom naar werk daalde van 11,5% (2021) naar 7,9% (2025), een systemische trend over 243 gemeenten.
De arbeidsmarkt is krap, maar het bijstandsbestand is niet 1-op-1 matchbaar; er groeit een groep waarbij vacature-matching niet volstaat.
Wat gemeenten nodig hebben is een ontwikkel- en transitiefase vóór de reguliere trajecten, niet nóg meer bemiddeling.

4 minLees artikel

Methodiek

28 jul 2026

COM-B als diagnostische ruggengraat, capability, opportunity, motivation

Waarom een goede intake begint met begrijpen wát er ontbreekt, niet met wát de klant moet doen.

COM-B ontleedt gedrag in Capability, Opportunity en Motivation; ontbreekt één, dan valt gedrag stil.
Bij langdurige stilstand zit de bottleneck vaker in C of O (structuur, netwerk, vaardigheden) dan in M (motivatie).
Per deelnemer rapporteren we welk COM-B-onderdeel is versterkt en welke barrière nog open staat, dat maakt trajecten verantwoordbaar.

7 minLees artikel

Beleid

20 jul 2026

De nieuwe VNG-modelverordening, een kans voor gemeenten

Wat de nieuwe Model Re-integratieverordening (juli 2026) betekent voor uw participatiebeleid.

De nieuwe modelverordening geeft ruimte voor een expliciete ontwikkel- en participatiefase vóór directe bemiddeling naar werk.
Focus verschuift van 'directe uitstroom' naar 'meetbare stappen richting participatie'.
Wij helpen gemeenten de verordening op maat te formuleren: doelgroep, aanmeldroute, rapportagefrequentie en exit-criteria in één beleidsdocument.

5 minLees artikel

Alle bronnen worden vermeld volgens APA7. Bevindingen worden gebracht zonder overinterpretatie. Waar bewijs beperkt is, benoemen we dat expliciet.

Kennisbank-abonnement

Ontvang elk nieuw artikel in je inbox.

Kies je thema's. We sturen alleen bij een nieuw artikel, geen nieuwsbrief, geen ruis. Uitschrijven kan altijd.

Wat de wetenschap zegt over stilstand.

Digitale technologie is niet vanzelf inclusief

Waarom de generieke werkgeversvoorziening niet landde

Erkende ontwikkelpaden per sector, en hoe u ze benut

De motivatie-paradox, waarom 'harder pushen' averechts werkt

De 12-maanden werkgeversstraf, en hoe je die doorbreekt

Uitstroom naar werk daalt naar 7,9%, waarom bemiddeling alleen niet meer werkt

COM-B als diagnostische ruggengraat, capability, opportunity, motivation

De nieuwe VNG-modelverordening, een kans voor gemeenten

Ontvang elk nieuw artikel in je inbox.

Waar zou jij weer zin in willen krijgen?