Beleid · Kennisbank
Waarom de generieke werkgeversvoorziening niet landde
Eindevaluatie UWV/SZW: goede regeling, laag bereik, wat leert dit gemeenten en re-integratiepartners?
De experimentele subsidie Generieke Werkgeversvoorziening (2023–2026) maakte bredere werkplekaanpassingen mogelijk, ook voor groepen medewerkers tegelijk. De eindevaluatie (UWV/SZW, 2026) laat zien dat de regeling wérkte in de praktijk, maar met slechts 9 toegekende aanvragen niet structureel wordt voortgezet. Waarom?
De regeling
De Generieke Werkgeversvoorziening bood subsidie voor werkplekaanpassingen die niet aan één individu gebonden waren. Denk aan een aangepaste ruimte voor een team, of hulpmiddelen die door verschillende medewerkers gebruikt konden worden. Bedoeld om inclusief werkgeverschap laagdrempeliger te maken.
Wat wél werkte
Bij de toegekende aanvragen zagen werkgevers concrete winst: medewerkers behielden hun baan, kregen meer taken en werden zelfstandiger. Werknemers voelden meer autonomie en werkplezier, precies de doelen die je bij duurzame plaatsing wilt bereiken.
Wat níet werkte
Van 36 aanvragen kwamen slechts 9 door. De hoofdredenen: werkgevers wisten niet dat de regeling bestond, de aanvraag was complex, en de regeling stond los van de andere loketten waar werkgevers al mee te maken hebben (loonkostensubsidie, no-riskpolis, jobcoach).
De les voor gemeenten
Een werkgeversaanbod dat bestaat uit veel losse regelingen die de werkgever zelf moet uitzoeken, wordt niet gebruikt. Frictie is de belangrijkste vijand van inclusie. Wat werkt: één contactpersoon die de werkgever door alle regelingen begeleidt.
Waar LevelLeven aansluit
LevelLeven zet niet alleen de deelnemer klaar, we begeleiden ook de ontvangende werkgever door het regelingenlandschap. Zo maken we duurzame plaatsing waarschijnlijker, en verlagen we de terugvalkans die anders binnen 12 maanden ontstaat.
Bronnen
- 01UWV & Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2026). Eindevaluatie experimentele subsidieregeling Generieke Werkgeversvoorziening. Den Haag: UWV/SZW.
In de praktijk brengen
Wilt u dit vertalen naar uw gemeente?
Plan een oriënterend gesprek, we lopen samen door welke inzichten van toepassing zijn op uw begroting en beleid.
Plan een gesprekVerder lezen
Methodiek
Digitale technologie is niet vanzelf inclusief
Realist review van 29 studies laat zien wanneer digitale werkplek-tools uitsluiten in plaats van insluiten.
Arbeidsmarkt
Erkende ontwikkelpaden per sector, en hoe u ze benut
SZW publiceerde het actuele overzicht van sectorale routes, plus subsidies voor scholing en praktijkleren.